Новости

Консалтинговый центр »  Новости

Минтруд России разъяснил, как правильно сравнить зарплату с МРОТ

Чтобы не было проблем при проверках, изучите рекомендации по расчету зарплаты и ее сравнению с МРОТ и, если это необходимо, сделайте перерасчеты.

Ситуация

Рекомендации Минтруда

Начисление квартальных и годовых премий

1. Прибавляйте премии к зарплате только в тех месяцах, в которых они начислены. Полученную величину сравнивайте с МРОТ.

2. В тех месяцах, когда премия не начислялась, зарплата тоже должна быть не ниже МРОТ.

3. Нельзя в течении года платить зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой значительных годовых или квартальных премий.

4. Не забывайте, в удаленных местностях МРОТ сначала надо умножить на "северные выплаты", а потом сравнивать с начисленной зарплатой. Подробности смотрите здесь

Неполный рабочий день

1. Для сравнения с МРОТ посчитайте зарплату работнику так, как если бы он трудился на полную месячную ставку.

2. Полученная сумма не должна быть меньше МРОТ.

Выплаты совместителям

1. Зарплату внешних и внутренних совместителей сравнивайте с МРОТ отдельно по каждому трудовому договору:

· зарплата по основному договору не должна быть меньше МРОТ;

· зарплата по договору на совместительство не должна быть меньше МРОТ;

2. Если совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время

Установлен оклад меньше МРОТ

1. Оклад, тарифная ставка являются только составной частью зарплаты и, соответственно, могут быть меньше МРОТ.

2. На федеральном уровне обсуждается инициатива: "не включать в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты"

 

 

 

27 июля 2018 г.

Источник:http://www.garant.ru/news/1209685/#ixzz5MiEbEpUa

 

Материал подготовила

Юрист КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®

Наталья Муханова

 


« Вернуться



Услуги консалтингового центра