Новости

Консалтинговый центр »  Новости

Работника по его просьбе можно уволить и в праздник

Суд не нашел нарушений в увольнении работника по собственному желанию в праздничный день 12 июня 2018г. В ходе разбирательства было установлено, что работник сам обратился с просьбой об увольнении в указанную дату, что и было выполнено работодателем. Однако в дальнейшем работник передумал и посчитал, что, уволив его в нерабочий день, работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

 

Однако суд данный довод не убедил. Судьи отметили, что, подавая работодателю заявление об увольнении, работник осознавал последствия своих действий и действовал добровольно. Работник просил уволить его именно 12.06.2018г, т.е. сам определил последний рабочий день, с чем согласился работодатель. Запрета на увольнение работника по его инициативе в выходной день трудовое законодательство не содержит.

 

Источник: Апелляционное определение СК по гражданским делам

           Суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 по делу № 33-941/216

           Определение Новгородского областного суда  от 04.05.2016 по делу № 33-941/2016

 

Материал подготовил

Специалист по кадровому делопроизводству

КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®

А.В. Маракулина

 


« Вернуться



Услуги консалтингового центра