Новости

Консалтинговый центр »  Новости

ВС напомнил, какие доказательства подтверждают трудовой характер отношений

Иногда инспекция труда считает, что гражданско-правовые договоры, которые компании заключают с физическими лицами, регулируют трудовые отношения. Из-за этого возникают споры. На эту проблему обратил внимание Верховный суд.


Пленум привел примеры критериев, по которым нужно оценивать, сложились или нет между компанией и гражданином трудовые отношения. Вот некоторые из них:

 

  • сотрудник интегрирован в организационную структуру компании;
  • сотрудник выполняет работы в соответствии с указаниями компании, присутствует подчиненность и зависимость труда;

  • между сотрудником и компанией сложились устойчивые и стабильные отношения;

  • компания признает за исполнителем по договору выходные дни и отпуск, оплату расходов на деловые поездки и другие права.

 

Верховный суд напомнил про доказательства, которые могут использовать для того, чтобы подтвердить трудовой характер отношений. Это могут быть:

 

  • пропуск на территорию предприятия;

  • графики работы;

  • сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту;

  • накладные, путевые листы с подписью сотрудника;

  • свидетельские показания;

  • переписка между компанией и гражданином, в том числе по электронной почте.

 

Постановление Пленум принял по вопросам трудовых отношений сотрудников с работодателями — физическими лицами и микропредприятиями. Но выводы применимы и в отношении компаний.

Источник:  Постановление Пленума ВС от 29.05.2018 № 15
Материал подготовил
Юрист КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Елена Борисова

 


« Вернуться



Услуги консалтингового центра