Кадры решают все! Эта фраза известна любому предпринимателю, однако формирование команды эффективных сотрудников – это только первый шаг. В дальнейшем потребуется правильно организовать кадровый учет на предприятии при этом придерживаясь всех норм довольно сложного и запутанного законодательства в этой области. Ошибки при ведении кадрового учета могут дорого обойтись, ведь в качестве административного наказания за нарушение трудового законодательства деятельность организации могут даже приостановить на 90 суток, что уже точно не пойдет на пользу Вашему бизнесу.

Кадровое сопровождение

А как поступить в случае, если предприятие еще только набирает силы и пока что должности специалиста по кадрам нет в штатном расписании. А может и наоборот, на предприятии уже есть значительный штат сотрудников и существующий отдел кадров просто не справляется со всеми возложенными на него задачами, а его расширение либо привлечение более квалифицированных специалистов требует серьезных финансовых затрат. В этих случаях на помощь придет кадровое сопровождение или как его еще называют кадровый аутсорсинг от высококлассных специалистов КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®.

Доверив ведение кадрового учета нашим специалистам Вы не только сможете сэкономить на зарплате штатным сотрудникам отдела кадров, но и избежите расходов, связанных с оборудованием рабочего места для них и закупки программного обеспечения. Кроме того, что даже более важно, вся материальная ответственность за ошибки в ведении кадрового учета также перестанет Вашей проблемой. Ведь, согласно договору, КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР® несет полную материальную ответственность за действия своих сотрудников.

Работы, выполняемые нами в рамках кадрового сопровождения:

• внесение записей в трудовые книжки;
• подготовка и ведение книги движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• формирование личных дел и личных карточек сотрудников;
• подготовка проекта графика отпусков работников;
• подготовка уведомлений о предоставлении работнику запланированного отпуска;
• оформление графика сменности работника;
• оформление командировок;
• внесение изменений в штатное расписание с оформлением сопутствующей документации;
• оформление трудовых договоров с вновь прибывшими сотрудниками;
• оформление доп. соглашений к трудовым договорам;
• издание приказов по личному составу;
• издание приказов и уведомления работников о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе;
• издание приказов на изменение заработной платы;
• оформление отпусков и отзывов из отпуска;
• оформление в документах смены фамилии;
• оформление листков нетрудоспособности;
• оформление премирования; издание приказов о поощрении, выплате пособий;
• подготовка приказов о дисциплинарных взысканиях;
• ведения табеля учета рабочего времени;
• рассылка уведомлений в УВМ ГУ МВД о сотрудниках, не являющихся гражданами РФ;
• подготовка справок для сотрудников, связанных с трудовой деятельностью;
• консультации по вопросам, связанными с нормами трудового законодательства РФ.

Кадровое делопроизводство

Нередко случаются ситуации, когда на предприятии штатный сотрудник либо сотрудники отдела кадров очень сильно загружены и не справляются с какими-то отдельными участками работы. Кроме того, иногда, требуется разовая помощь профессионалов для подготовки каких-либо документов, связанных с кадровым делопроизводством, либо другие разовые услуги.

Конечно, высококвалифицированные сотрудники КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА® всегда готовы оказать разовую помощь в подготовке внутренних локальных нормативных актов и документов для Вашего предприятия. Стоимость услуг вы можете посмотреть в нашем прайс-листе.

Организация кадрового учета и разработка (восстановление) основной кадровой документации

Большинство предпринимателей, начавших свою деятельность не так давно, рано или поздно сталкиваются с необходимостью наладить кадровый учет с нуля. А это совсем нетривиальная задача, ведь для ее выполнения требуется не просто найти специалиста по кадрам. Это должен быть действительно высококлассный специалист, который постоянно совершенствует свой уровень знаний в области трудового законодательства. И мало того, что уровень расходов на такого специалиста может быть неоправданно высоким, но и количество времени, потраченное на поиск и привлечение такого специалиста может быть недопустимым.

В таком случае экономически целесообразнее поручить организацию кадрового учета на Вашем предприятии сотрудникам КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®. За вполне приемлемые деньги Вы получите полный комплект основной кадровой документации со всеми необходимыми рекомендациями по ее ведению, после чего Вам будет достаточно нанять вполне себе рядового специалиста для ведения кадрового учета. Таким образом Вы сэкономите время и деньги на поиск высококлассного специалиста и получите все необходимые гарантии о соответствии Вашей кадровой документации требованиям трудового законодательства РФ, что позволит Вам избежать неприятностей во время визита трудовой инспекции.

Независимо от того, какой вариант сотрудничества Вы выберете, мы гарантируем полную конфиденциальность сведений, полученных нами от Вас в рамках заключенного договора.